J'ai reçu une offre pour un nouvel emploi, mais je ne sais pas comment négocier mon salaire. Comment puis-je m'y prendre ?

Réponse : 1 , salaire, négociation, contrat de travail

Négocier son salaire pour un nouvel emploi peut sembler intimidant pour beaucoup de personnes, mais cela fait partie des étapes décisives pour garantir une meilleure rémunération. La négociation salariale permet non seulement de mieux se positionner financièrement pour le poste, mais elle permet également de donner une valeur à son expérience et à ses compétences. Voici quelques conseils à suivre pour une négociation salariale réussie.

1. Connaître sa valeur sur le marché du travail :

Avant de discuter de son salaire, il est important de connaître la fourchette salariale pour le poste que l'on souhaite occuper. Pour cela, il faut bien se renseigner sur les salaires pratiqués sur le marché du travail pour le même poste et évaluer leur expérience et leurs compétences. Des sites comme Glassdoor, Payscale et Salaire-brut-net peuvent vous aider à connaître la fourchette salariale pour votre poste.

2. Se concentrer sur la valeur que l'on apporte à l'entreprise :

Au moment de négocier, il est important de se concentrer sur ce que l'on peut apporter à l'entreprise, plutôt que sur ses propres besoins financiers. Mettre l'accent sur ses compétences, sa formation, son expérience professionnelle ou encore ses résultats est un bon moyen de donner une impression positive à son employeur.

3. Éviter de donner une réponse immédiate :

Lorsque l'on reçoit une offre salariale, il est légitime de ne pas donner une réponse immédiate à son employeur. Prendre son temps pour réfléchir à la proposition, évaluer les avantages, les inconvénients et les opportunités permettra d'avoir une vision plus claire des implications de l’offre.

4. Préparer une contre-offre :

Si la première offre salariale ne satisfait pas, il est toujours possible de faire une contre-offre. Celle-ci doit être raisonnable et basée sur les compétences et l'expérience du candidat, ainsi que sur les pratiques salariales en vigueur dans le secteur d'activité visé. Pour être crédible, la contre-offre doit être étayée par des arguments solides, comme des résultats déjà atteints ou des compétences techniques particulièrement rares.

5. Rester courtois et aimable :

Au moment de la négociation, il est important de rester poli et aimable, même si les échanges peuvent parfois être animés. Garder un ton respectueux, poser des questions et écouter activement permettra de trouver un terrain d'entente qui sera satisfaisant pour les deux parties. Il est également important de rester ouvert d'esprit : l'employeur peut proposer des avantages supplémentaires comme un plan d'épargne ou une couverture médicale, qui pourront améliorer le package global.

En conclusion, la négociation du salaire est une partie importante du processus d'embauche. Se concentrer sur ce que l'on peut apporter à l'entreprise, connaître sa valeur sur le marché et être capable de préparer une contre-offre permet de se positionner de manière plus favorable. Il faut cependant garder une attitude respectueuse et courtoise pour établir des relations durables avec le nouvel employeur.


0 0 dooley.danika a écrit ceci le 06-05-2023 17:26:57.