Pour identifier vos compétences transférables, vous pouvez dresser une liste des compétences que vous avez acquises au fil des ans et réfléchir à la manière dont vous les avez utilisées dans votre travail et dans d'autres domaines de votre vie. Vous pouvez également évaluer vos compétences en utilisant des outils en ligne tels que des questionnaires de compétences ou des tests d'aptitude professionnelle.

Réponse : 1 , compétences transférables, identification de compétences, développement professionnel

Les compétences transférables sont des compétences que l'on acquiert au travers de diverses expériences, et qui peuvent être appliquées à différents secteurs ou types de travail. Ces compétences sont parfois appelées « compétences douces » ou « compétences génériques », et peuvent inclure des habiletés telles que la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe, la créativité, la gestion du temps et la prise de décision.

Voici quelques étapes à suivre pour identifier vos compétences transférables :

1. Dresser une liste de vos compétences : Prenez le temps de dresser une liste exhaustive de vos compétences, qu'elles soient techniques ou non. Écrivez tout ce que vous pouvez penser : des compétences telles que la maîtrise de logiciels spécifiques, la gestion d'équipe, la résolution de problèmes, les compétences en communication, etc.

2. Identifier les compétences que vous utilisez régulièrement : Parcourez ensuite cette liste pour identifier les compétences que vous utilisez régulièrement, que ce soit dans votre travail actuel ou dans d'autres domaines de votre vie, tels que les activités bénévoles ou les loisirs.

3. Évaluer la transférabilité des compétences : Après avoir identifié les compétences que vous utilisez régulièrement, réfléchissez à la mesure dans laquelle ces compétences peuvent être transférées à d'autres secteurs ou types de travail. Par exemple, si vous êtes un gestionnaire de projet, vous pouvez facilement transférer votre compétence en matière de planification et de gestion du temps à d'autres postes qui nécessitent des compétences similaires, comme un poste dans la publicité ou la communication.

4. Utiliser des outils en ligne : Vous pouvez également utiliser des outils en ligne tels que des tests de personnalité ou des questionnaires de compétences pour vous aider à identifier vos compétences transférables. Ces outils peuvent vous aider à découvrir des compétences que vous ne saviez pas posséder, ou à confirmer celles que vous avez déjà identifiées.

En identifiant vos compétences transférables, vous pouvez non seulement obtenir une meilleure compréhension de vos propres forces et faiblesses, mais aussi mieux vous préparer pour des changements futurs dans votre carrière. Que vous envisagiez de changer de secteur, de postuler pour un nouveau poste ou de créer votre propre entreprise, la connaissance de vos compétences transférables peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.


0 0 breitenberg.anita a écrit ceci le 06-05-2023 17:56:45.