La compensation globale est le total des avantages financiers et des bénéfices offerts par l'employeur à ses employés, y compris les salaires, les avantages sociaux et les avantages en nature.

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La compensation globale est un élément clé de la stratégie de rémunération et des avantages sociaux d'une entreprise, visant à attirer, motiver et retenir les meilleurs employés. Elle se compose d'un ensemble d'avantages et de rémunérations, qui vont au-delà du salaire de base ou du salaire horaire d'un employé. La compensation globale peut inclure des avantages tels que des primes, des congés payés, des avantages sociaux (assurance médicale, dentaire, vision, invalidité, etc.), des bonus et des actions ou options d'achat d'actions de l'entreprise.

En général, la compensation globale est conçue pour refléter la contribution d'un employé à l'entreprise. Elle est souvent liée à la performance de l'employé, ce qui signifie que les employés qui effectuent un travail de qualité supérieure ont souvent droit à une compensation globale plus élevée. Cette approche est connue sous le nom de rémunération variable ou de rémunération incitative.

La compensation globale est importante pour les employés car elle représente une part significative de leur salaire total. Une rémunération compétitive et une gamme d'avantages attrayants peuvent aider à attirer des candidats talentueux et à retenir les employés existants. Les entreprises qui offrent des avantages sociaux tels que des soins de santé, des régimes de retraite et de l'aide avec des frais de garde d'enfants peuvent également favoriser une meilleure qualité de vie pour leurs employés.

Les employeurs déterminent généralement la compensation globale en prenant en compte les éléments tels que les salaires, les avantages sociaux et les avantages en nature, ainsi que les tendances de l'industrie et le marché. Les entreprises peuvent également se référer à des enquêtes sur la rémunération pour s'assurer que leur palette de rémunération est concurrentielle par rapport aux autres entreprises de leur secteur.

En fin de compte, la compensation globale est l'une des principales façons dont les entreprises récompensent leurs employés pour leur travail acharné et leur contribution à la réussite de l'entreprise. Les employeurs qui prennent soin de leur personnel de cette manière peuvent s'attendre à des employés plus satisfaits, plus productifs et plus loyaux.


0 0 cormier.major a écrit ceci le 28-04-2023 08:24:35.