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En gestion des ressources humaines, il existe différentes méthodes d'évaluation de l'efficacité telles que l'évaluation des compétences, l'évaluation du rendement, l'évaluation à 360 degrés, etc. Ces méthodes permettent de mesurer la performance des employés, d'identifier leurs forces et leurs faiblesses, et de mettre en place des actions d'amélioration et de développement.
Réponse : 1 , évaluation, efficacité, gestion des ressources humaines
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Les conflits sont à l'origine de nombreux problèmes dans les entreprises et peuvent entraîner des coûts considérables. Cette question examine les mesures préventives que les entreprises peuvent prendre pour éviter les conflits.
Réponse : 1 , prévention des conflits, communication, culture d'entreprise, leadership, gestion des ressources humaines
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La gestion des ressources humaines est un aspect important dans toute entreprise. Cette question se concentre sur les avantages d'une bonne gestion des employés, de la satisfaction des salariés à la productivité accrue.
Réponse : 1 , Gestion des ressources humaines, Productivité
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