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Pour identifier vos compétences transférables, vous pouvez dresser une liste des compétences que vous avez acquises au fil des ans et réfléchir à la manière dont vous les avez utilisées dans votre travail et dans d'autres domaines de votre vie. Pour mettre en valeur ces compétences dans votre CV, vous pouvez les répertorier sous une rubrique distincte intitulée "Compétences transférables" et les décrire en détail dans une brève description. Vous pouvez également mettre en évidence ces compétences tout au long de votre CV en les intégrant aux descriptions de vos expériences professionnelles.
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Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important de mettre en valeur les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Cependant, il est également important de mettre en évidence vos compétences transférables - ces compétences que vous avez acquises au fil des années qui peuvent être utilisées dans différents emplois et industries. Voici comment identifier et mettre en valeur vos compétences transférables dans votre CV.
1. Identifiez vos compétences transférables
Les compétences transférables sont des compétences que vous pouvez utiliser dans différents emplois et industries. Pour identifier vos compétences transférables, vous pouvez dresser une liste de toutes les compétences que vous avez acquises au fil des ans et réfléchir à la manière dont vous les avez utilisées dans votre travail et dans d'autres domaines de votre vie. Par exemple, si vous avez travaillé comme serveur dans un restaurant, vous avez peut-être acquis des compétences en communication, en résolution de problèmes et en travail d'équipe. Ou si vous avez été volontaire dans une organisation communautaire, vous avez peut-être acquis des compétences en organisation d'événements, en prise de décisions et en travail avec des personnes diverses.
2. Répertoriez vos compétences transférables
Vous pouvez répertorier vos compétences transférables sous une rubrique distincte intitulée "Compétences transférables" dans votre CV. Vous pouvez également les intégrer aux descriptions de vos expériences professionnelles. Il est important de se concentrer sur les compétences qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d'équipe, assurez-vous de mettre en évidence ces compétences et de les décrire en détail dans votre CV.
3. Décrivez vos compétences transférables
Lorsque vous décrivez vos compétences transférables dans votre CV, il est important de donner des exemples concrets de la manière dont vous avez utilisé ces compétences dans votre travail ou dans d'autres domaines de votre vie. Par exemple, si vous avez acquis des compétences en résolution de problèmes en travaillant comme serveur, vous pouvez décrire comment vous avez géré des situations stressantes avec des clients mécontents et comment vous avez résolu les problèmes pour garantir la satisfaction du client.
4. Mettez en évidence vos compétences transférables tout au long de votre CV
En plus de répertorier vos compétences transférables dans une rubrique distincte, vous pouvez les intégrer tout au long de votre CV en les intégrant aux descriptions de vos expériences professionnelles. Par exemple, si vous avez travaillé comme bénévole dans une organisation communautaire et que vous avez acquis des compétences en organisation d'événements, vous pouvez en parler en détail dans la rubrique "Expérience professionnelle". Cela aidera à démontrer que vous avez des compétences transférables qui peuvent être utiles pour le poste auquel vous postulez.
En somme, identifier et mettre en valeur vos compétences transférables est essentiel pour montrer aux employeurs que vous avez des compétences qui peuvent être appliquées dans différents emplois et industries. En les intégrant à votre CV, vous augmentez vos chances d’attirer l'attention des employeurs et de décrocher le poste de vos rêves.
1 0 kellen65 a écrit ceci le 06-05-2023 17:52:59.
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