La valeur ajoutée est répartie entre les salariés, l'État, les actionnaires et l'entreprise elle-même. Les salariés reçoivent une partie sous forme de salaire, l'État prélève des impôts et des cotisations sociales, les actionnaires reçoivent une partie sous forme de dividendes et l'entreprise garde une partie pour investir. Cette répartition est souvent source de débat dans le monde de l'entreprise.

Réponse : 1 , Répartition, Salaires

La valeur ajoutée est une notion économique qui représente la richesse créée par une entreprise. Elle est calculée en soustrayant les consommations intermédiaires (matières premières, énergie, etc.) du chiffre d’affaires. Cette valeur ajoutée doit ensuite être répartie entre les différents acteurs de l’entreprise, à savoir les salariés, l’État, les actionnaires et l’entreprise elle-même.

Les salariés : une partie de la valeur ajoutée est redistribuée aux salariés sous forme de salaires et charges sociales. Cette rémunération doit être suffisante pour attirer et fidéliser les travailleurs, mais elle doit également être compétitive par rapport aux entreprises concurrentes.

L’État : l’État bénéficie également de la redistribution de la valeur ajoutée grâce aux impôts et cotisations sociales prélevées sur l’entreprise et ses salariés. Ces contributions financent notamment les services publics et les régimes sociaux.

Les actionnaires : les actionnaires d’une entreprise ont investi dans l’entreprise en échange d’une part de la valeur créée. Ils peuvent ainsi toucher des dividendes ou voir leur investissement valorisé en bourse. Cette rémunération doit être suffisante pour attirer les investisseurs, mais elle doit également être en adéquation avec la performance de l’entreprise.

L’entreprise elle-même : une partie de la valeur ajoutée est conservée par l’entreprise pour financer ses investissements futurs, son développement et son innovation. Cette réserve permet également de faire face aux aléas et aux imprévus économiques.

La répartition de la valeur ajoutée est souvent le résultat de négociations entre les différents acteurs de l’entreprise et peut varier en fonction des politiques de redistribution choisies. Il est donc important pour les entreprises de trouver un bon équilibre entre la rémunération des salariés, la rétribution des actionnaires, le financement de l’État et les investissements futurs de l’entreprise elle-même.


0 0 dolores.bergnaum a écrit ceci le 10-05-2023 22:54:28.